Convenio del Metal y el Convenio de la Construcción
La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) en los sectores del metal y de la construcción está regulada por convenios colectivos estatales que establecen contenidos mínimos, duración de los cursos y sistemas de acreditación. En España, estas materias se regulan principalmente en el IV Convenio Estatal del Sector del Metal y en el VII Convenio General del Sector de la Construcción, publicados en el BOE.
Uno de los objetivos de ambos convenios es evitar duplicidades formativas cuando un trabajador cambia de sector o realiza trabajos del metal en obras de construcción. Para ello se establecen diferentes sistemas de reconocimiento o convalidación de la formación preventiva ya realizada.
¿Qué vas a leer en este artículo?
- Qué normativa regula la formación PRL
- En qué casos los cursos del metal pueden convalidarse con los cursos de construcción
- Tabla práctica de convalidaciones entre los principales cursos de formación preventiva
- Qué ocurre cuando un trabajador pasa de metal en obra a metal fuera de obra
Marco normativo
El Convenio Estatal del Sector del Metal regula la formación mínima obligatoria en prevención de riesgos laborales para los trabajadores del sector, así como la Tarjeta Profesional del Metal (TPM) como sistema de acreditación de dicha formación. Este convenio también establece formación específica para trabajadores del metal que desarrollan su actividad en obras de construcción.
Por su parte, el Convenio General del Sector de la Construcción regula la formación preventiva del sector y el sistema de acreditación mediante la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).
Ambos sistemas están coordinados para permitir el reconocimiento de formación equivalente, especialmente en aquellos casos en los que trabajadores del metal realizan instalaciones, mantenimiento o montaje dentro de obras de construcción.
Convalidaciones entre formación del metal y de la construcción
El convenio del metal establece tablas de equivalencias para reconocer formación ya recibida cuando se pasa de un sector a otro o cuando un trabajador realiza actividades en ambos ámbitos.
Estas equivalencias se aplican principalmente a tres niveles formativos:
- Formación preventiva reglamentaria de mayor nivel (nivel intermedio o superior)
- Formación básica en prevención de riesgos laborales
- Formación de oficio o puesto de trabajo
Tabla de convalidaciones principales
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Creemos que invertir en prevención no solo protege la salud de las personas, sino que mejora el clima laboral, reduce el absentismo y potencia la productividad.
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| Formación acreditada | Formación equivalente o convalidada | Observaciones |
| Curso nivel básico construcción (60h) | Curso nivel básico metal (50h) | Convalidación automática del nivel básico |
| Curso nivel básico metal (50h) | Formación básica de construcción | Puede requerir adaptación según el puesto |
| Curso oficio construcción (20h) | Curso oficio metal + módulo específico (6h) | Se completa con contenidos específicos del metal |
| Curso oficio metal (20h) | Curso oficio construcción + módulo específico (6h) | Se añade módulo específico del oficio en construcción |
| Curso oficio construcción (20h) | Curso oficio metal + módulo específico (8h) | Dependiendo de la especialidad |
| Curso oficio metal (20h) | Curso oficio construcción + módulo específico (8h) | Dependiendo de la especialidad |
| Formación PRL nivel intermedio (RD 39/1997) | Formación inicial, mandos intermedios, directivos, delegados de prevención y curso básico del metal | Reconocimiento amplio de contenidos preventivos |
| Formación PRL nivel superior (RD 39/1997) | Misma convalidación que el nivel intermedio | Se considera formación preventiva equivalente |
Reconocimiento entre metal en obra y metal fuera de obra
El convenio del metal también establece que cuando un trabajador ya ha recibido formación preventiva vinculada a trabajos en obra de construcción y posteriormente realiza su actividad en instalaciones industriales u otros entornos del sector, la formación previa debe ser reconocida.
En estos casos normalmente solo será necesario completar:
- Módulos específicos del puesto de trabajo,
- Contenidos particulares del oficio,
- o formación adicional exigida por la actividad concreta.
Importancia de las convalidaciones
El sistema de convalidaciones tiene varias finalidades:
- Evitar que los trabajadores tengan que repetir cursos equivalentes.
- Facilitar la movilidad laboral entre sectores relacionados.
- Mantener un sistema homogéneo de acreditación de la formación preventiva.
- Garantizar que cada trabajador dispone de la formación específica necesaria para su puesto.
Gracias a estas equivalencias, un profesional que trabaja en el sector del metal puede incorporarse a trabajos en obra de construcción —o viceversa— sin necesidad de repetir toda su formación preventiva, siempre que se completen los módulos específicos correspondientes.