ficha Curso Buenas practicas de igualdad

Buenas Prácticas de Igualdad

Curso

A consultar:

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Esta formación de Buenas prácticas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral se dirige a cualquier sector de actividad y profesionales con interés en esta temática, así como, a cargos con intervención directa en su aplicación en estructuras empresariales: personal de recursos humanos y directivos, entre otros. En definitiva, a todas aquella personas que participan activamente en el desarrollo social y económico de la empresa.

1. Transformar las relaciones entre hombres y mujeres, para que los roles se crucen y no exista una cosificación de las mujeres.
2. La resolución de los conflictos de forma pacífica y no violenta. Comunicación efectiva y no sexista.
3. Cuestionar los roles asignados por sexo.
4. Sensibilización hacia el entorno y sus diferencias.
5. Promover el cambio de mentalidades y conductas.

* El curso se imparte de forma presencial en las instalaciones del centro con apoyo en material visual (presentación mediante ordenador más proyector). 

* Se incentivará la participación activa del alumnado mediante juegos y ejemplos prácticos.

* Se identificarán los riesgos derivados de no integrar los cambios culturales que la sociedad demanda en el entorno laboral y el alumnado partiendo de los conocimientos adquiridos será capaz de identificar los riesgos y evitarlos. Se deberá superar una evaluación.

Contenido del curso

En relación a:

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

CURSO 16 H

Teórico:

      1. Selección de buenas prácticas en Igualdad.
      2. Estereotipos y paradigmas sobre los roles de ambos sexos.

Práctico:

      1. Observar, detectar y eliminar los comportamientos y pautas discriminatorias y estereotipadas en todos los sectores de la comunidad (ejemplos prácticos).
      2. Detectar los prejuicios culturales y estereotipados de género.

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